©Maureen Peters Fotografie

Ontwikkelen moet!

zinvol, creatief, pragmatisch en op maat

Voor betere resultaten van organisatie, team en individu,
met behulp van talentmanagement en teamontwikkeling


  • Omdat het altijd beter en leuker kan!

    Stel je voor dat je trots bent op de organisatie waar je voor werkt. Trots op de producten of diensten die jullie met elkaar leveren.Dat je elke dag met plezier naar je werk gaat. Omdat je werk leuk is, en bij je past. En omdat de werkomgeving prettig is. Met collega’s en leidinggevenden, die je vertrouwt en die waarderen wat je doet.

    En stel je voor dat dat ook voor de meesten van je collega’s geldt. Dat duidelijk is op welke manier jullie persoonlijk kunnen bijdragen aan de toekomst van de organisatie. Dat jullie steeds weer ervaren dat je samen tot nog veel meer in staat bent. En dat jullie er zo met elkaar voor zorgen dat de organisatie waarvoor jullie werken, steeds beter presteert en succesvol is. Ondanks of dankzij(!) alle veranderingen die zich buiten de organisatie voltrekken.

    “Ik help jullie ‘fit for purpose’ te worden en te blijven!” 
    Omdat ik iedereen succes en plezier in zijn of haar werk gun.
  • Hoe?

    Ik geloof in kleine interventies met grote impact. Dus geen zware projecten of programma’s als het niet nodig is. In overleg bepalen we het doel. Stap voor stap werken we daar samen naar toe, gebruik makend van voortschrijdend inzicht. Elke stap moet zinvol zijn. Daarvoor zorg ik op basis van mijn ‘can do’ mentaliteit, nuchterheid en jarenlange ervaring als consultant en manager. Alleen of met zeer gekwalificeerde partners.
  • Bevlogen
  • Resultaatgericht
  • Pragmatisch
  • Empathisch

Hanneke Jaques

Chief Empowerment Officer

Empowerment van Individu,
Team en organisatie

de italiaanse wind ‘libeccio’ is krachtig en brengt warmte. Zo geeft libeccio richting aan de ontwikkeling van organisaties.

Met Libeccio kom je verder!

Ik focus op datgene wat helpt om een organisatie steeds beter te laten presteren, op basis van de mensen die voor die organisatie werken. Ik richt me op het creëren van win-win situaties voor individu en organisatie.

  • Talentmanagment

    ‘Slimmer’ selecteren, inzetten en optimaal benutten van het potentieel van individuele medewerkers, rekening houdend met talenten en motivatie.
  • Teamontwikkeling

    Optimaal samenwerken en beter presteren als team op basis van talent, passende teamrollen van teamleden en bewust omzeilen van valkuilen in team samenwerking.
  • Organisatieontwikkeling

    Realiseren van randvoorwaarden en stimulansen voor steeds beter presteren door en met mensen. Denk aan heldere missie (zingeving en bestaansrecht), gewenste cultuur, goed leiderschap, betrokken medewerkers. Maar ook: de juiste persoon op de juiste plaats bij ingrijpende transities.